|
Что получает наемный работник, ЕСЛИ: |
|||||
|
|
Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда
|
Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ) |
Трудовые отношения не оформлены |
||
|
Виды страхового обеспечения |
Размер страхового обеспечения |
||||
|
Размер и сроки выплаты пособия по безработице |
Уволенные из организаций (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия). Первый период выплаты – 12 мес.: в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – в размере 45% (не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент). |
В размере минимального пособия, увеличенном на размер районного коэффициента (первый период – 6 мес.). |
|||
|
Трудовая пенсия по старости (за счет Пенсионного фонда РФ) |
Пенсионные права за каждый год записываются в баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах. Количество баллов за год зависит от официальной заработной платы, чем выше зарплата, тем больше баллов. Стоимость пенсионного балла ежегодно устанавливается федеральным законом. |
Социальная пенсия 7835 рублей (назначается женщинам в |
|||
|
Государственная защита трудовых прав |
Работнику может быть оказана помощь органами по труду, Гострудинспекцией, прокуратурой, судом. |
Спор можно решить только в суде |
|||
|
Возможность получить кредит или приобрести товары в кредит |
В соответствии с требованиями кредитного учреждения (как правило, сумма кредита зависит от величины средней заработной платы) |
Практически нет |
|||
|
|
|
|
|
|
|
[1] Исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и выплачивается в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.
[2] Исчисляется из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с применением к исчисленному размеру пособия районного коэффициента
[3] Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
|
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
|
|||
|
Что получает наемный работник, ЕСЛИ: |
|||
|
|
Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда
|
Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ) |
Трудовые отношения не оформлены |
|
Виды страхового обеспечения |
Размер страхового обеспечения |
||
|
Пособие по временной нетрудоспособности |
- при страховом стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка; - при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка; - при страховом стаже 8 лет и более – 100 % среднего заработка. [1]
|
- при страховом стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка, исчисленного из МРОТ; - при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, заработка, исчисленного из МРОТ; - при страховом стаж 8 лет и более – 100 % среднего заработка, заработка, исчисленного из МРОТ.[2]
|
Пособие не выплачивается |
|
Пособие по беременности и родам |
Женщинам, имеющим страховой стаж более 6 месяцев, пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка. |
Исчисляется из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с применением районного коэффициента. [3] |
Пособие не выплачивается |
|
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет |
Выплата данного пособия осуществляется в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (устанавливается законодательством). |
Пособие выплачивается в органах социальной защиты населения в минимальном размере пособия (устанавливается законодательством). |
|
